社会阶层如何影响职业阶梯

在当今竞争激烈的就业市场中，我们经常听说努力工作和才能是成功的关键。然而，越来越多的研究表明，社会阶层在塑造职业轨迹方面发挥着重要作用。

本文探讨了个人的社会经济背景影响其职业阶梯的各种方式，从教育和网络到工作场所文化和自我认知。

社会经济减速带：下层阶级进步缓慢

社会阶层对职业发展最显着的影响之一是来自不同背景的个人的晋升速度。毕马威的一项研究发现，与社会经济背景较高的员工相比，社会经济背景较低的员工晋升到下一职业级别的时间平均要长 19%。

这种差异比性别、种族或残疾等其他多样性特征更为明显。这种进展缓慢可归因于几个因素。

社会经济背景较低的个人在直接工作职责之外获得技能发展的机会往往较少。

他们可能无法获得可以提高其资格的专业发展课程、研讨会或高等教育。此外，他们可能较少接触有影响力的网络，而这些网络可以提供指导、内部知识和促销宣传。

虽然两名员工可能从同一级别开始，但一名来自上层阶级的员工可能有家庭关系，可以提供对行业趋势的洞察、对关键决策者的介绍或对公司政治的指导。

另一方面，来自较低经济阶层的人可能需要通过反复试验来发现这些方面，这可能会导致更长的学习曲线和更慢的进步。

随着时间的推移，这种进步速度的差异可能会加剧，从而导致显着的职业差异。到职业生涯中期，来自较高社会经济背景的人可能会发现职业阶梯更高一些，相应的薪水也更高，职位也更有影响力。

信心游戏：过度自信如何使更高阶层受益

职业发展中阶级差异的一个有趣的方面是信心的作用。研究表明，来自较高社会阶层的人往往对自己的能力表现出更大的信心，即使这种信心并不完全合理。

这种现象通常被称为过度自信，但却可能在专业环境中产生积极的结果。在工作面试、绩效评估和日常工作场所互动中，信心经常被误认为是能力。

一位自信地谈论自己的技能和成就的候选人可能会比那些资质相同但自我介绍更为谦虚的候选人更受青睐。这种动态可以使来自较高社会阶层的个人在竞争中获得优势。

例如，在团队会议中，来自较高社会阶层背景的员工可能更有可能发言、提出想法或自愿参与高知名度的项目。这种自信可以带来上级的更多认可和更多的职业发展机会。

与此同时，来自工人阶级背景的同事可能会更犹豫是否提出自己的意见，尽管他们可能拥有同样有价值的见解。

值得注意的是，虽然过度自信可以带来职业优势，但它也有缺点。从长远来看，真正的能力和成果对于持续成功至关重要。然而，信心的最初提升可以打开大门并创造原本可能关闭的机会。

文化不匹配：驾驭基于阶级的工作场所规范

许多专业环境，尤其是企业环境，都是围绕中上层阶级的规范和价值观构建的。这可能会给来自工人阶级背景的人造成“文化不匹配”，使他们更难融入这些环境并在其中进步。

文化不匹配表现在各个方面。这在沟通风格中可能很明显，通常与工人阶级背景相关的直接、务实的方法可能与许多企业环境中青睐的更细致、外交的沟通方式发生冲突。

着装规范也可能是不匹配的一个根源，关于适当着装的不成文规则对于来自不同阶级背景的人来说可能不熟悉。

专业环境中的社交礼仪可能是另一个分歧领域。社交活动、客户会议，甚至办公室的休闲谈话都可能涉及到较高社会阶层中更常见的文化经历或兴趣。

对于来自工人阶级背景的人来说，进行这些互动可能感觉就像说一门外语，可能会导致不适并错过建立有价值的职业关系的机会。

这种不匹配会影响日常互动，并可能对职业发展产生长期影响。在文化上“融入”的员工往往会受到同事和上级的青睐，这可以转化为更好的绩效评估和更多的晋升机会。

联系的力量：社交网络和职业资源

较高社会阶层在职业发展中最重要的优势之一是获得有影响力的社交网络和资源。这个概念通常被称为社会资本，对于在整个职业生涯中打开大门并创造机会至关重要。

来自较高社会阶层的个人通常可以接触到更广泛的、担任有影响力职位的专业人士网络。这些联系可以提供有关职位空缺的有价值的内部信息、提供建议或推荐以及提供指导。

例如，来自富裕家庭的应届毕业生可能会通过家庭朋友获得令人垂涎的实习机会。相比之下，来自工人阶级背景的同等资格的同龄人可能很难了解此类机会。

这些网络的力量不仅仅只是找到一份工作。在整个职业生涯中，人脉可以提供有关应对职场政治、洞察行业趋势以及介绍关键决策者的建议。这些优势会随着时间的推移而积累，从而导致截然不同的职业轨迹。

社会阶层较高的人通常可以获得更多有利于他们职业生涯的资源。这些可能包括对额外教育或培训的经济支持、通过无薪实习获得经验的能力，甚至是对工作机会更加挑剔、等待合适的职位而不是出于经济需要而接受第一份工作的奢侈。 。

虽然这些网络差异看起来令人望而生畏，但值得注意的是，建立专业网络是一项可以培养的技能。无论社会背景如何，专业协会、校友团体和行业活动都可以成为扩展人际网络的宝贵资源。

此外，社交媒体和专业网络平台的兴起在一定程度上实现了访问的民主化，使个人能够与更广泛的专业人士建立联系。

教育差异：班级如何塑造技能和机会

教育通常被视为重要的均衡器，但社会阶层显着影响着从幼儿期到高等教育的教育机会。这些教育差异反过来又深刻影响职业前景和发展。

从最早的阶段开始，来自较高社会阶层的孩子往往有机会进入资金更充足的学校、更多的家庭教育资源以及增强学习的课外活动。随着学生在教育系统中的进步，这些优势会变得更加复杂。

高收入家庭通常会负担辅导、考试准备服务以及一系列全面的丰富活动，以促进大学申请。

这些累积的优势在大学入学率和毕业率上表现得很明显。根据皮尤研究中心的数据，拥有受过大学教育的父母与完成大学学业的可能性更高、家庭收入更高以及财富积累更显着相关

这种教育差距直接影响到就业市场，许多高薪、快速发展的职业道路都需要大学学位。

除了正规教育之外，社会阶层也会影响软技能的发展，这在许多专业环境中至关重要。这些可能包括沟通方式、演讲技巧或对职业礼仪的熟悉程度，这些都会影响职业发展。

围绕教育改革和公平竞争环境的争论仍在继续。增加对低收入地区公立学校的资助、扩大幼儿教育项目以及努力降低大学学费等举措旨在减少这些基于阶级的教育差距。

然而，进展缓慢，社会阶层对教育成果以及职业前景的影响仍然很大。

不同的路径：失业后基于阶级的策略

在失业等逆境时期，社会阶层对职业发展的影响变得尤为明显。研究表明，来自不同阶层背景的个人在面临失业时往往会采取不同的策略，这可能会对他们的职业轨迹产生长期影响。

中产阶级在失业后往往会采取更系统、更审慎的方式来寻找工作。他们通常有足够的财务缓冲来选择下一个职位，花时间建立人际网络，更新技能，甚至转向新的职业道路。

这种方法可以带来更好的长期成果，因为他们更有可能找到符合其职业目标并提供良好晋升前景的工作。

相比之下，工薪阶层在失业时往往面临更直接的财务压力。由于没有大量储蓄或家庭资源可以依靠，他们可能需要尽快找到新的工作。

这种紧迫感可能会导致他们接受低于他们技能水平或超出他们期望的职业道路的工作，从而可能阻碍他们的长期职业发展。

这些不同的方法可以在整个职业生涯中产生连锁反应。中产阶级专业人士可能会利用失业期作为职业发展的机会，也许利用这段时间获得新的认证或探索创业企业。

面临同样情况的工薪阶层人士可能必须优先考虑眼前的收入而不是长期的职业规划。

解决这种差异需要单独的战略和更广泛的政策举措。就个人而言，建立应急基金并不断更新技能可以在失业期间提供更多选择。

从政策角度来看，强有力的失业救济、就业再培训计划和职业咨询服务可以帮助创造公平的竞争环境，让各种背景的个人在求职策略上更加灵活。

自尊因素：阶级对职业信心的影响

社会阶层对职业发展的影响不仅限于教育和网络等外部因素。它还塑造内部因素，特别是自尊和职业信心，这可以显着影响职业发展。

研究一致表明，来自较高社会阶层的人往往对自己的能力有更高的自尊和信心。这种增强的自信可以转化为更加自信的职业相关行为。

例如，来自较高社会阶层的员工可能更有可能要求加薪、自愿参与备受瞩目的项目或追求领导职位。

这种信心可以为职业发展创造一个自我实现的预言。相信自己能力并积极寻找机会的员工更有可能获得机会，从而增强他们的信心。随着时间的推移，这可以带来更快的职业发展和更高的成就。

相反，来自较低社会阶层的人可能会与冒名顶替综合症或自我怀疑作斗争，即使他们拥有必要的技能和资格。这可能会导致他们不愿意提出晋升或在会议上发言，从而可能减缓他们的职业发展。

重要的是要认识到职业信心是一种无论社会背景如何都可以培养的技能。设定和实现小目标、寻求指导以及积极致力于职业发展等技巧都有助于建立职业信心。

组织还可以通过创造支持性环境来做出贡献，鼓励来自不同背景的员工表达自己的想法并寻求晋升机会。

结论

社会阶层对职业发展的影响是复杂且多方面的。它影响从教育机会和职业网络到工作场所文化和自我认知的方方面面。

虽然天赋和努力仍然至关重要，但较高社会阶层所赋予的优势可以显着平滑职业阶梯的道路。

认识到这些差异是解决这些差异的第一步。个人和组织都可以为创造更平等的职业发展机会做出贡献。

对于个人来说，这可能涉及积极建立网络、寻求指导和不断发展技能。组织可以通过实施包容性招聘实践、为所有员工提供专业发展机会以及培育重视多元化观点和经验的文化来做出贡献。

最终，创造真正的精英职业阶梯需要共同努力来创造公平的竞争环境。通过理解和解决社会阶层如何影响职业发展，我们可以努力实现一个无论社会经济背景如何，天赋和努力都是成功的主要决定因素的职业世界。