您应该考虑避免的 3 种薪酬最差的工作

在当今竞争激烈的就业市场中，找到一个能够平衡个人满意度和财务稳定性的职业可能具有挑战性。虽然每项工作都有其优点，但有些职业始终处于薪资水平的底部，提供的工资很难跟上生活成本。

本文旨在揭示当前经济中工资最低的三种工作。

在我们深入探讨之前，重要的是要注意这些职业在我们的社会和经济中发挥着至关重要的作用。在这些领域工作的人往往表现出巨大的奉献精神和职业道德。

然而，如果您正处于职业十字路口或刚刚进入就业市场，您必须意识到这些职位通常带来的财务挑战。

我们将探讨作为零售销售人员或儿童保育员在快餐行业工作的现实。我将讨论每个职业的典型工资率、工作条件和潜在的长期职业前景。我的目的是为您提供所需的信息，以便您就职业道路做出明智的决定。

请记住，虽然薪水并不是一切，但它对于实现财务稳定和生活满意度至关重要。让我们来看看这三份工作，以及为什么在将它们作为长期职业选择之前您可能需要三思而后行。

1. 快餐店员工：工资低但压力大

快餐工人的工资通常是就业市场上最低的，因此如果您寻求财务稳定，该职业是要避免的主要候选人。最低工资、不一致的工作时间和高压力的工作环境给这个行业的员工带来了一场完美的挑战风暴。

许多快餐工人即使在全职工作时也难以维持收支平衡。在某些地区，工资仅略高于联邦最低工资，自 2009 年以来，联邦最低工资一直稳定在每小时 7.25 美元。

尽管一些州和城市实施了更高的最低工资，但快餐工资往往无法跟上生活成本上涨的步伐。

这项工作对体力的要求很高，会损害工人的健康和福祉。员工们要长时间站立，通常是在炎热的厨房里，应对高峰时段和得来速需求的持续压力。这种身体压力很少与微薄的薪酬相匹配，从而导致倦怠和高流动率。

客户互动可能是压力的另一个重要来源。快餐店工作人员经常面对不耐烦或愤怒的顾客，迫使他们在粗鲁或对抗的情况下保持愉快的举止。这种情感劳动很少计入他们的薪酬，但却是工作的重要组成部分。

快速高效工作的压力可能会导致工作环境紧张。许多快餐连锁店实施严格的时间管理制度，迫使员工以极快的速度准备和提供食物。这种持续的匆忙可能会导致错误、事故，并加剧工作场所的紧张气氛。

另一个缺点是缺乏工作保障和福利。许多快餐店工人都是兼职或工作时间不定，因此很难预测他们每周的收入。健康保险、带薪休假或退休计划等福利通常不存在或很少。

此外，如果没有大量时间投入或继续教育，晋升机会往往有限。虽然一些工人最终可能会担任管理职位，但与其他行业的管理职位相比，这些职位的数量有限，而且通常报酬较低。

最后，快餐行业面临着日益自动化的挑战，自助服务亭和自动烹饪系统变得越来越普遍。这种趋势有可能进一步减少就业机会，并对本已低薪的领域带来工资下行压力。

虽然快餐工作可以提供入门级的工作经验，但如果您寻求长期的财务稳定和职业满意度，那么低薪、高压力、缺乏福利和有限的职业发展等综合因素使其成为值得避免的工作类别。

2. 零售销售员：客户服务领域的低工资

尽管零售销售人员是无数商店和品牌的代言人，但他们经常发现自己处于薪资水平的底部。虽然这个职位在就业市场上随处可见，但由于其薪酬低且工作条件具有挑战性，求职者可能需要三思而后行。

在许多地区，零售销售人员的平均时薪徘徊在最低工资之上。根据美国劳工统计局的数据，2023 年 5 月零售销售人员的时薪中位数为 16.19 美元，相当于全职员工的年薪约为 33,675 美元。然而，许多零售员工从事兼职工作或作息时间不规律，从而减少了他们的收入。

零售业最重大的挑战之一是不可预测的日程安排。许多商店采用“及时”调度做法，根据预期的顾客流量调整员工工作时间。这可能会导致工资不一致，并且难以规划个人时间或找到第二份工作来补充收入。

零售工作通常需要长时间站立，导致身体疲劳。无论客户行为如何，销售人员在整个轮班期间都应保持整洁的仪表和友好的举止。这种情感劳动与快餐店工人所经历的类似，很少得到充分的补偿。

基于佣金的薪酬结构虽然在高端零售业可能利润丰厚，但可能会给工作增加另一层压力。在许多情况下，完成销售配额的压力可能会造成高压环境，并助长同事之间的不健康竞争。

零售员工还面临着与挑剔的顾客打交道的挑战。零售销售人员经常处于客户服务冲突的最前线，从处理退货和换货到管理投诉。这种情感上的损失很少反映在他们的报酬中。

如果没有进一步的教育或丰富的经验，零售业的职业发展可能会受到限制。虽然有些人可能会晋升到管理职位，但这些职位竞争激烈，通常需要更不规则的工作时间，而薪水可能不会显着高于入门级工人。

零售业还面临电子商务的干扰，导致商店关闭和工作不稳定。网上购物的兴起给实体零售商带来了削减成本的压力，而这通常是以牺牲员工工资和福利为代价的。

零售工作的好处通常很小。许多零售商将工人归类为兼职，以避免提供健康保险、带薪休假或其他福利。综合福利的缺乏进一步削弱了整体薪酬方案。

最后，零售环境在假期等旺季尤其具有挑战性。工作时间的延长、客户数量的增加以及实现销售目标的压力可能会使这些时期的压力变得极大，而且往往工资却没有相应的增加。

虽然零售销售工作数量充足，并且可以提供灵活的入门级职位，但低工资、不一致的时间表、有限的福利和高压力的工作条件使得如果您寻求财务稳定和职业发展，这可能是另一个可能避免的职业。

3. 保育员：以微薄的报酬养育他人

儿童保育工作者在社会中发挥着至关重要的作用，为我们的未来提供保育和早期教育。然而，尽管儿童保育员的工作很重要且要求很高，但他们的工资往往严重过低，如果财务稳定是首要任务，那么这个职业就成为一个应该避免的职业。

根据美国劳工统计局的数据，2023 年 5 月，儿童保育员的时薪中位数为 14.60 美元。中位数工资是指某个职业中一半工人的收入高于该数额，一半工人的收入低于该数额的工资。收入最低的 10% 人的收入不到 10.79 美元，最高的 10% 的人收入超过 20.80 美元。

这使得儿童保育员成为美国收入最低的专业人士之一，其收入远低于全国所有职业的中位数。

儿童保育工作中最重大的挑战之一是责任水平与所获得的报酬之间的脱节。

儿童保育人员肩负着幼儿的安全、发展和福祉的重任，但他们的薪酬往往并不能反映出这一角色的重要性。这种差异可能会导致工人感到被低估和沮丧。

儿童保育员的工作对身体和情感都要求很高。全天管理一群幼儿需要持续的关注、耐心和精力。

工作人员必须警惕潜在的安全隐患，响应每个孩子的需求，并能够处理意外情况。这种高水平的参与度和责任感可能会导致倦怠，尤其是在工资较低的情况下。

许多儿童保育工作者面临着漫长且不灵活的工作时间。清晨送孩子和深夜接孩子意味着托儿所工作人员经常要延长工作时间。

有些人甚至可能在周末或节假日工作，以适应父母的日程安排。尽管工作时间延长，但加班费并不总是有保障，特别是在规模较小的私人托儿机构中。

在许多儿童保育岗位上，特别是在较小的日托中心或家庭护理机构中，福利通常很少或根本不存在。健康保险、带薪休假和退休计划是许多儿童保育工作者所没有的奢侈品，从而减少了他们的整体薪酬方案。

如果没有大量的额外教育，职业发展机会可能会受到限制。虽然经验很有价值，但晋升到学前教师或儿童保育中心主任等高薪职位通常需要学士学位或更高学位，而在全职低薪工作中追求这一学位可能具有挑战性。

儿童保育行业还面临着影响工人工作保障和工资的持续挑战。托儿中心的高昂运营成本和家长无力支付更多费用，使得在没有政府干预或补贴的情况下提高工资变得非常困难。

儿童保育工作者还面临着与其职责相关的独特压力。他们必须处理与父母的关系，遵守严格的规定和安全标准，并经常处理儿童的行为问题。

在应对这些挑战的同时，维持积极、培育的环境所涉及的情感劳动是巨大的，但很少反映在薪酬中。

大流行病进一步凸显了托儿工作的不稳定性质。许多儿童保育人员在封锁期间失业，那些继续工作的人面临着更大的健康风险和新的安全协议，但工资却没有相应增加。

最后，尽管托儿工作者的工作对于通过允许父母工作来支持更广泛的经济至关重要，但他们常常感到社会低估了他们的价值。人们将儿童保育视为“保姆”而不是幼儿教育，这可能导致该领域的工资持续偏低。

虽然托儿工作对于那些热衷于儿童发展的人来说是有回报的，但低工资、高责任、身体和情感要求、有限的福利以及职业发展的挑战等因素结合在一起，使其成为一个在追求之前需要仔细考虑的职业，尤其是在经济稳定的情况下。一个至关重要的问题。

结论：权衡你的职业选择

当我们探讨快餐工人、零售销售人员和儿童保育人员所面临的挑战时，很明显，这些职业尽管很重要，但往往无法为他们对员工提出的要求提供足够的补偿。

虽然这些工作可以提供宝贵的工作经验，并可能成为获得更好机会的垫脚石，但它们给那些寻求长期稳定的人带来了巨大的财务挑战。

我们对这些低薪工作的探索的主要收获包括：

1. 低工资往往难以跟上生活成本的步伐
2. 对身体和情感要求较高的工作环境
3. 不可预测的日程安排和有限的工作保障
4. 福利最少，晋升机会有限
5. 薪酬中未反映的高压力水平

值得注意的是，虽然这些工作可能是工资最低的工作，但它们对我们的经济和社会至关重要。这些领域的低工资问题非常复杂，而且往往是系统性的，反映了更广泛的经济挑战。

如果您正在考虑职业道路或寻找工作，权衡个人满意度和财务考虑的潜力至关重要。虽然对工作的热情至关重要，但养活自己和家庭的能力也很重要。

考虑研究具有更好薪酬前景的增长领域，如果可能的话投资于教育或技能培训，或者在这些行业中寻找提供更好薪酬和增长机会的公司。

最终，了解这些低薪工作的现实可以帮助您对职业道路做出更好的决定。无论您完全避开这些领域还是将它们用作临时垫脚石，了解它们的挑战都可以帮助您规划一个财务上更加安全的未来。