在求职面试中应避免透露的 10 件事：面试技巧

求职面试是招聘过程中的关键步骤，为雇主和候选人提供了评估彼此是否适合的机会。虽然在面试过程中保持诚实和真实至关重要，但您应该避免透露某些事情，以保持专业形象并增加获得工作的机会。在本文中，我们将讨论在求职面试中应避免提及的十件事，并提供在出现这些主题时导航的技巧。

1. 对你现在或以前的雇主的负面看法

当被问及离开上一份工作或寻求新机会的原因时，最好避免对当前或过去的雇主发表负面言论。抱怨你的老板、同事或公司文化可能会向潜在雇主发出危险信号，因为这可能表明你难以与他人合作或适应不同的环境。相反，如果您必须巧妙地讨论有问题的情况并强调您从经历中学到的东西，请关注您经历的积极方面，并强调您对成长和新挑战的渴望。

2. 个人财务困难或债务

虽然财务问题可能是您求职的一个激励因素，这是可以理解的，但在面试中讨论个人财务困难或债务可能会让您显得不专业或不可靠。雇主希望知道无论您的情况如何，您都可以管理自己的职责并专注于工作。让谈话集中在你的技能、资格和对该职位的热情上。

3.缺乏对公司或行业的了解

在参加工作面试之前，彻底研究公司和行业至关重要。如果未能表现出对公司使命、产品或服务的基本了解，可能会让您显得毫无准备且对该职位不感兴趣。花时间浏览公司的网站，阅读最近的新闻文章，并熟悉行业趋势。在面试过程中，通过提出深思熟虑的问题并将您的技能和经验与公司的目标联系起来来展示您的知识。

4. 有争议的政治或宗教观点

求职面试不适合讨论政治或宗教等敏感话题，因为它们可能会造成紧张或偏见。虽然找到一个符合您价值观的工作场所至关重要，但在有争议的问题上表达强烈的意见可能会疏远您的面试官，或引起您对与多元化人士合作的能力的担忧。保持对话专业，重点关注工作要求和您的资格。

5. 简历中的不一致或谎言

修饰你的简历以使自己看起来更适合某个职位可能很诱人，但撒谎或提供不一致的信息可能会产生严重后果。雇主经常进行背景调查并核实候选人的信息，因此任何差异或虚假信息都会很快被发现。如果撒谎，您可能会失去工作机会并损害您的职业声誉。如果您的简历中存在差距或问题，请诚实地解决它们，并重点关注您学到的经验教训和您培养的技能。

6.缺乏对该职位的长期承诺

雇主在招聘和培训新员工方面投入了大量时间和资源，因此他们自然会寻找长期致力于该职位和公司的候选人。表达缺乏长期承诺或讨论您短期内转向其他机会的计划可能会让您作为候选人的吸引力下降。虽然诚实地表达自己的职业目标很重要，但要以符合公司目标的方式制定这些目标，并强调您成长并为组织的成功做出贡献的愿望。

7. 不专业的社交媒体存在

在当今的数字时代，许多雇主都会在招聘过程中筛选候选人的社交媒体资料。不专业的在线形象，包括不恰当的照片、冒犯性评论或有关前雇主的机密信息，可能会大大降低您找到工作的机会。在申请职位之前，请检查您的社交媒体帐户并删除任何可能引起担忧的内容。保持在线专业形象，并考虑调整您的隐私设置以控制谁可以查看您的个人资料。

8. 健康问题或残疾（除非与工作相关）

虽然雇主不能根据健康状况或残疾在法律上歧视候选人，但在初次面试中讨论这些问题可能并不总是对你有利。除非您的健康问题或残疾直接影响您履行工作职责的能力，否则最好关注您的资格以及您可以为该职位带来的价值。如果您需要住宿才能有效地完成工作，请在收到工作机会后或入职期间解决这些需求。

9. 不恰当的个人轶事或幽默

与面试官建立融洽的关系至关重要，但在整个谈话过程中保持专业的举止也至关重要。分享不恰当的个人轶事或开可能具有冒犯性或误解的笑话可能会很快破坏您获得工作的机会。让你的轶事和幽默与讨论相关，并避免过度分享可能让面试官感到不舒服的个人细节。

10.缺乏具体的例子或指标来支持你的成就

在讨论您的成就和经验时，您必须提供具体的例子和可量化的指标来证明您的影响。简单地说您“提高了销售额”或“提高了效率”而不提供具体细节可能不足以打动潜在雇主。准备好分享您如何为之前公司的成功做出贡献的示例，并尽可能使用数字和百分比来量化您的成就。

Rachel 是一位拥有五年经验的才华横溢的平面设计师，她很高兴有机会面试一家知名创意机构的高级平面设计师职位。她花了几个小时准备面试，研究公司及其客户，并策划她最好的设计作品来展示她的技能。

面试当天，雷切尔来到该机构的办公室，自信满满，准备好给人留下深刻的印象。采访开始得很顺利，雷切尔展示了她的作品集并讨论了她的设计过程。然而，当面试官询问她与要求苛刻的客户合作的经历时，雷切尔犯了一个严重的错误。她开始抱怨以前的客户，称他们“不合理”且“无法取悦”。 ” 雷切尔继续发泄她的挫败感，没有意识到她正在给人留下负面印象。

随着采访的进行，雷切尔意识到她对前客户的负面评论改变了谈话的基调。面试官似乎不太投入，并且在提出后续问题时更加犹豫。尽管蕾切尔尽了最大努力将讨论引回到她的设计技巧和成就上，但她无法摆脱这样的感觉：她已经损害了她获得这份工作的机会。

几天后，雷切尔收到了创意机构发来的一封电子邮件，通知她他们已决定继续与另一位候选人合作。虽然很失望，但雷切尔知道她的错误可能会让她失去这个机会。她意识到，对前客户进行负面评价会让她显得不专业，并对她处理挑战性情况和维持积极关系的能力产生怀疑。从那天起，雷切尔发誓要集中精力从困难的经历中吸取教训，并以更加谨慎和专业的心态接受未来的采访。

要点

• 避免对你现在或以前的雇主发表负面言论，因为这可能会对你与他人合作的能力发出危险信号。
• 不要在面试时讨论个人财务困难或债务，因为这会让您显得不专业或不可靠。
• 通过在面试前进行彻底的研究来展示您对公司和行业的了解。
• 避开有争议的政治或宗教观点，以保持专业和公正的对话。
• 确保您的简历准确且一致，因为一旦发现谎言或不一致，可能会造成严重后果。
• 表达您对职位和公司的长期承诺，制定您的职业目标以与组织的目标保持一致。
• 保持专业的社交媒体形象，因为雇主可能会在招聘过程中筛选候选人的在线个人资料。
• 关注您的资格和能力，而不是讨论健康问题或残疾，除非它们与工作直接相关。
• 保持个人轶事和幽默适当且专业，避免过度分享或冒犯性言论。
• 提供具体的例子和可量化的指标来支持您的成就并展示您对之前角色的影响。

结论

应对工作面试可能具有挑战性，但通过避免这十个陷阱并专注于自己的优势和资格，您可以增加给人留下积极印象并获得工作的机会。请记住在现场和网上以专业的方式展示自己，并将谈话重点放在您如何为公司的成功做出贡献。