如果您的求职面试官问您这个问题，请当心！

在求职面试中处理不恰当的问题需要谨慎，同时又不损害你的原则。有关个人财务的询问、向前雇主索要机密数据或要求访问私人在线帐户都会破坏招聘过程中的尊重。道德面试实践讨论的是技能，而不是接触候选人的个人生活。当遇到不那么专业的问题时，您可以小心地将对话引导回正轨或确定该角色是否符合您的价值观。

当个人问题越界时

求职面试中提出的不恰当的个人问题可能包括非法歧视和不道德等。您有权不透露与您执行工作的能力无关的私人信息。当心那些过分深入探究你的个人生活或家庭状况的面试官。

一些不恰当的问题涉及询问您的家庭状况，例如“您结婚了吗？ ”, “你有或计划要孩子吗？ ”或“你的配偶是做什么的？虽然面试官可能会声称他们是无辜地要求闲聊，但如果雇主对你在工作之外的承诺做出假设，你的回答可能会影响招聘决定。生育治疗的下降或收养儿童也属于禁止的遗传信息，采访者不应深入研究。

除了家庭和遗传问题之外，在某些州，面试官询问您的性取向或残疾等健康状况是违法的。诸如“您认为自己是 LGBTQ 吗？”之类的问题。 ”或“你服用任何处方药吗？如果招聘决定完全依赖于您的性取向或假定的医疗费用，则可能构成歧视性做法。仅提供必要的信息以请求合理的便利来完成工作。

注意歧视性问题

虽然面试官可能会试图证明过于个人化的问题是为了更好地了解您，但这些询问通常旨在揭示您身份中符合受保护类别的方面。招聘决定中考虑种族、肤色、国籍、性别和怀孕状况、年龄超过 40 岁、残疾状况、遗传信息和宗教信仰的行为是非法的。

直接或间接询问有关您的种族背景、国籍、母语、年龄、宗教习俗、健康状况或性别认同的问题可能属于联邦法律（如第七章或《就业年龄歧视法》）所禁止的歧视性招聘行为，以及州法律。例子包括“你在哪里出生？ ”, “你参加哪个教会？ ” “你打算要更多的孩子吗？ ”或者诸如“你在这个行业不是已经老了吗？ ”

如何专业回应

如果遇到不恰当的个人或歧视性面试问题，您可以在维护自己权利的同时做出专业的回应。一种策略是将对话重新引导回您的资格并做出回应：“我专注于我在该职位列出的关键要求方面表现出色的能力，包括[插入您的相关技能和经验]。 ”

拒绝提供信息也被证明是适当的，因为您有权不透露与工作职责无关的私人详细信息，例如家庭计划或病史。尊重的回应可以是：“我不认为有关我的[婚姻状况、宗教信仰等]的信息与我履行这一角色的能力直接相关。我很高兴讨论我担任此职位的资格。 ”

在某些情况下，要求面试官证明他们的提问方式是合理的，可以让他们认识到潜在歧视的跨越界限，同时让你澄清合理的需求。 “这是一个非常个人化的问题——你能解释一下了解这一点与这个职位有何关系吗？ “只要保持礼貌、专业的语气就可以保住你的候选资格。

了解您作为候选人的权利

《民权法》第七章等联邦法律禁止在招聘时对受保护群体进行与种族、性别、宗教、国籍、40 岁以上和残疾状况有关的歧视。 《怀孕歧视法》和《基因信息非歧视法》提供了相关保护。州法律还禁止在招聘过程中考虑受保护阶层的身份。

根据这些法律，您享有的权利包括向 EEOC 报告歧视性面试问题、在涉嫌歧视后 180 天内提出 EEOC 指控、在 EEOC 流程完成后起诉歧视性做法，以及请求履行工作职责所需的合理便利在申请过程和就业过程中。

如果面试官提出与您在所宣传的职位上表现出色的能力无关的公然不恰当的问题，他们可能会揭露非法偏见，而不是真正评估您的资格。通过重定向或拒绝回答来维护您的权利，同时评估您是否真正想为一家存在潜在歧视的公司工作。

案例研究：伊恩在求职面试中遇到个人问题

当伊恩·史密斯 (Ian Smith) 来到 Acme Inc. 参加最后一轮面试时，他非常渴望担任中层营销经理。招聘经理对伊恩的数字广告技巧赞不绝口。他相信这家规模虽小但发展迅速的公司可能会成为他职业生涯的下一步。

然而，在讨论进行了 30 分钟后，Ian 对面试官提出的一些问题感到不安。她问了诸如“你结婚了吗？”之类的探究性问题。 ”和“你打算很快组建家庭吗？ “伊恩含糊其辞地回答，然后试图重新回到他的资历上。但面试官坚持谈论个人话题并问道：“你出生在哪里？ ”和“你参加哪个教堂？ ”

这些不恰当的询问继续阻碍伊恩展示他的经历的尝试。他质疑如果 Acme Inc. 优先考虑他的背景而不是工作能力，他是否能适应他们的文化。虽然伊恩成功地回避了大多数侵入性的问题，但他得出的结论是，这种高度私密的审讯预示着未来潜在的歧视问题。

最后，伊恩擅长讨论数据驱动的数字营销活动指标——这是该职位的核心技能。然而，对他的婚姻状况、未来家庭计划、种族血统和宗教信仰的不断调查让他对 Acme Inc. 的招聘做法是否符合道德和法律合规性产生了质疑。在经历了这次充满危险信号的尴尬面试经历后，他决定拒绝这份工作机会，如果它到来的话，这可能会证明是正确的长期职业决定。

要点

• 留意对您的私人事务（如家庭状况、性取向、健康问题、遗传数据、年龄或精神信仰）进行过分探究的询问——这些可能违反法律。
• 警惕针对种族、国籍、性别、怀孕计划、年龄、残疾、宗教或其他受保护阶层的询问。
• 巧妙地将不适当的问题重定向到您的能力以满足广告职位的要求。
• 谨此谢绝提供与您的才能、技能和背景无关的额外个人信息。
• 考虑一下面试官不宽容的态度是否代表了您想要避免的更重要的企业文化。

结论

进行面试需要准备好讨论您的专业知识，同时识别和正确回答不恰当的问题。面试官越界探究与岗位职责无关的私人事务，或针对受法律保护的身份方面，暴露出对其道德和潜在歧视的怀疑。处理侵入性询问需要谨慎行事并维护您的权利。准备好礼貌地重定向，但坚决反对提供多余的私人详细信息。让对你的个人生活而不是专业能力的粗鲁、肤浅的审问成为一种警告，表明这些偏见可能会渗透到雇主的文化中。识别并坚定回应侵入性提问的能力也展示了领导角色所需的批判性思维。