一项新研究表明，这一件事可以增加你面试的机会

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这里是对你下一次面试的一些建议：放下在门口冷静、冷静、镇定的形象，拥抱更多的热情。

这是斯坦福大学研究人员提供的，他们在《情感》杂志上发表的一项研究发现，美国雇主总体上更喜欢表现得兴奋的候选人，而不是表现得放松的候选人。不过，虽然这听起来像是有趣的职业指导，但作者指出，这种态度可能会导致文化招聘偏见，即背景更宽松或更保守的能力相当的候选人会处于不利地位。

之前的研究强调了一种被研究人员称为“理想情感”的现象。也就是说，一个人想要感觉如何，或者他们想要另一个人如何看待他们。它通常与“实际情感”形成鲜明对比，即一个人的真实感受和他人的看法。有趣的是，文化对“理想情感”的影响似乎比对“实际情感”的影响更大，欧洲裔美国人和亚裔美国人更喜欢高唤醒状态（即兴奋），而香港华人更喜欢低唤醒状态（即平静） 。

但这只是一种无关紧要的文化偏好吗？或者它会影响一个可能对生活至关重要的事件，比如工作面试吗？

斯坦福大学心理学教授珍妮·蔡（Jeanne Tsai）在一份声明中表示：“我们想要的感受以及我们的文化告诉我们的内容是影响我们在申请工作时展示自己的正确方式。”

Tsai 和前研究生 Lucy Zhang Bencharit 进行了五项研究，涉及 1,041 名参与者和各种工作场所场景。除一项外，该团队将在美国工作的欧洲裔美国人和亚裔美国人的结果与在香港工作的中国人的结果进行了比较。

其中一项任务涉及 236 名志愿者假装申请竞争性实习，他们必须录制一段视频，向未来的雇主介绍自己。然后他们告诉研究人员他们试图给人留下什么样的印象。 86%的欧洲裔美国人和72%的亚裔美国人提到了兴奋，但只有48%的香港华人也这么认为。这与他们的视频申请相匹配，欧洲裔美国人比香港华人志愿者更有可能提出“我对这个职位非常热衷”之类的陈述。

在第二个实验中，这次从雇主的角度来看，参与者被告知假装雇用一名实习生。欧洲裔美国人选择兴奋作为未来雇员的宝贵品质，香港华人更喜欢冷静，而亚裔美国人则处于中间位置。

这一结果得到了第三项研究的支持，该研究向 300 名美国志愿者展示了三名候选人的视频申请，其中一名兴奋，一名冷静，一名中立。 47% 的人选择了兴奋的候选人，23.7% 的人选择了平静的候选人，29.3% 的人选择了中立的候选人。

蔡解释说：“人们认为他们的直觉反映了对方的性格，但我们的数据表明，人们的直觉也反映了他们自己来自的文化。”她指出，这可能会导致文化招聘偏见。

“如果我们真的想从多元化的工作场所中受益，那么我们就必须拓宽我们对理想申请人的情感品质的看法。 ”