富人如何工作与破产者如何工作（5 个差异）

财务成功之路往往取决于我们所做的事情以及我们如何处理工作。哈佛商学院的研究表明，工作习惯和心态对长期财务成功有显着影响，估计表明它们可能是这种成功的重要组成部分。

让我们探讨富有的人和挣扎的人如何对待他们的职业生活的五个关键差异。

1. 激情推动成功：目标驱动工作的力量

根据德勤的一项研究，积极追求自己的激情的专业人士更有可能获得领导职位并获得财务上的成功。该研究强调，只有 13% 的美国劳动力表现出“探索者的热情”，其特点是致力于产生影响、寻求挑战和建立联系。

通过技术创业积累财富的马克·库班经常说：“追随你的努力，而不是你的激情。这个看似矛盾的建议揭示了一个更深刻的真理：激情通常是通过掌握和奉献来发展的。

富有的人通常将他们的工作与他们的兴趣结合起来，从而提高绩效和创新。沃伦·巴菲特就是这种方法的典范，他花了几十年的时间通过他的投资和商业生涯进行他所谓的“踢踏舞上班”。这种热情转化为更深入的行业知识、更大的应对挑战的应变能力以及创新的问题解决能力。

相比之下，那些经济困难的人往往将工作仅仅视为生存手段，导致工作满意度下降和职业发展有限。关键在于逐渐过渡到符合您兴趣的工作，同时积累当前职位的专业知识。很少有人靠从事自己不喜欢的事情为生而获得巨大的经济成功。

2. 时间掌控：战略规划与被动管理

麦肯锡的研究表明，高管在时间分配方面面临挑战。许多人将大量时间花在行政任务上，而不是战略工作上。尽管管理者认识到战略的重要性，但他们通常只花不到四分之一的时间在以战略为中心的工作上。

研究强调，有效的时间管理和专注于关键角色对于组织绩效至关重要。具体来说，麦肯锡发现：

• 经理们表示，他们将不到 25% 的时间花在以战略为中心的工作上
• 组织需要帮助管理者优先考虑人才发展和战略举措
• 花在管理任务上的时间可能会分散对推动组织绩效的高价值活动的注意力

该研究表明，组织应该帮助管理者重新分配时间，专注于更有影响力的工作，例如人才发展、战略规划和提高组织绩效。

众所周知，比尔·盖茨每年都会举办两次“思考周”，不间断地投入时间进行战略规划和创新。

富有的人通常实施结构化的时间管理系统。埃隆·马斯克 (Elon Musk) 对时间限制的使用有据可查，他将一天划分为五分钟的增量，就是这种方法的例证。他们优先考虑高影响力的活动并委派日常任务。

那些在财务上陷入困境的人往往会陷入被动模式，在没有战略规划的情况下响应眼前的需求。这种被动的方法可能会导致工作更加努力，而不是更加聪明，从而限制了潜在的增长和机会。

3. 成长心态：持续学习的投资

根据托马斯·科利 (Thomas Corley) 的“富人习惯”研究，88% 的富人每天阅读 30 分钟或更长时间，以提高对业务或职业的了解。

该研究表明，与那些经济困难的人形成鲜明对比的是，只有五分之一的人每天参与自我提升阅读。

该研究的主要见解强调了成功人士阅读的目的：

• 增加他们的专业知识
• 从竞争中脱颖而出
• 发现更多机会
• 专业成长

科利强调，阅读是一种重要的习惯，它可以让个人对同事、顾客和客户变得更有价值，最终转化为潜在的财务增长。 Spanx 创始人 Sara Blakely 将她的成功归功于持续的自我教育和挑战自己的假设。

成功人士将学习视为一项重要的投资。他们将时间和资源分配给技能发展、行业知识和个人成长。这可能包括参加会议、报名课程或寻求指导机会。

财务困难通常与学习和发展的固定心态有关。解决方案在于培养可持续的学习习惯，从每天 15 分钟致力于专业发展开始。在你能赚很多钱之前，你必须先学很多东西。

4. 采取主动：行动与反应的区别

LinkedIn 的一项研究发现，始终表现出主动性的专业人士更有可能获得晋升。数据显示，与那些不采取这种积极主动措施的人相比，他们在职业生涯中取得进步的可能性可能高出 4.5 倍。这凸显了主动性作为职业发展关键因素的重要性。

富人始终表现出积极主动的行为，在机会变得明显之前就发现机会。他们愿意承担经过计算的风险，并将失败视为学习机会。

杰夫·贝佐斯将这种方法称为“遗憾最小化”，重点关注因不作为而造成的长期潜在遗憾，而不是短期失败。理查德·布兰森通过识别市场差距并果断采取行动而不是等待完美的条件来建立他的维珍帝国。

那些面临财务挑战的人往往采取更加谨慎的态度，等待明确的指示或有保证的结果。这种犹豫可能会导致错失机会并减缓职业发展。

5. 网络建设：职业成功的隐藏货币

LinkedIn 的一项研究强调，软技能，包括联系和建立人际网络的能力，对于职业发展至关重要。具体来说，拥有软技能的员工比只有硬技能的员工晋升速度快 8%。

此外，德勤的一项研究显示，只有 13% 的美国劳动力对自己的工作充满热情。人际网络和联系是充满热情的员工的重要属性，而人际网络是职业发展和就业机会的重要因素。

富有的人持续投资于建立关系，将其视为长期投资而不是交易活动。

像奥普拉·温弗瑞这样的成功网络人士强调建立真实的关系而不是收集联系人。他们在寻求利益之前参加行业活动、维持专业关系并为其网络创造价值。

陷入困境的人常常低估职业关系的重要性，或者对社交活动感到害怕。关键是从小事做起，注重真实的联系而不是眼前的收获。

结论

富人和穷人的工作习惯之间的区别通常取决于心态和方法，而不是最初的环境。

任何人都可以通过采取这五种基本实践来开始改变自己的职业轨迹——追求热情的工作、掌握时间管理、致力于持续学习、采取主动和建立强大的网络。

成功会留下线索，这些行为模式已在各个行业和几代人中得到反复证明。好消息是，这些习惯可以逐渐养成，从小而持续的步骤开始。通往财务成功的道路不是更加努力地工作，而是以不同的方式工作。

无论当前的财务状况如何，每个人都可以选择改变这些习惯。通过系统地实施这些策略，您可以改变您的工作方式，并最终改变您的财务未来。