面试中千万不要说的 10 件事

赢得新工作面试的成就是您求职过程中的积极一步。但你在面试中所说的话或怎么说，可能会因为你使用了一些错误的词语让面试官怀疑你的忠诚度而导致你永远无法获得录用通知。

也许求职过程中最关键的一步就是面试本身。正是在这个时候，你可以给人留下第一印象，并为长期而有意义（或不愉快）的雇佣关系定下基调。你所说的话可以激发对你和你能贡献什么的信心，或者在面试官的心中播下怀疑的种子。仔细的词语选择和准备至关重要。

1. 对前雇主或同事的负面评价

对以前的工作或同事的贬低言论是个坏消息：它们会让你显得怀恨在心、怨恨或难以共事。

相反，你可以大方地将话题转移到你获得的可转移的积极技能和成就上：“我学会了如何有效地处理冲突，这些是我可以在职业生涯中使用的技能。”谈谈你如何晋升为更自然的角色，让你能够发挥你的优势和兴趣。

2.“我不知道”

反复说“我不知道”意味着你没有做好足够的准备——或者没有足够的知识来回答这个问题。

微妙地讨论您不太了解的领域 - 例如，“抱歉，我没有使用该特定软件的经验，但我学得很快。”例如……”然后继续展示你所展示的即时学习能力。

3.“你们公司是做什么的？ ”

对公司、其业务和产品不感兴趣肯定会被视为准备不足和不感兴趣。在参加面试之前，您的重要工作之一就是了解雇主。

通过查阅公司网站和其他来源（例如新闻文章或 LinkedIn）提前做好功课，以便可以提出与正在发生的事情相关的明智问题。

4.“我没有任何弱点”

考虑到他的所有特质，我们希望他能够成长，无论是在技术上、通过软技能还是他的思维方式。因此，声称自己没有弱点听起来很自欺欺人。它说你对自己视而不见，而不是处于天生的制高点。

与其展示你性格的基本特征，不如展示以成长为导向的职业弱点。也讨论一下您为解决这一领域问题所采取的积极措施。

5.“这份工作的薪水是多少？ ”

在面试过程开始时询问薪资表明您对赚钱比对组织或职位更感兴趣。

如果合适的话，请面试官在稍后的流程中提出薪资问题。如果在面试的早期直接询问，请这样做，并重申对机会本身的兴趣是最重要的（也就是说，由于与技能、价值观和个人潜在成长相关的细节，薪酬是次要的）。

6.陈词滥调的回应

仅通过陈词滥调和笼统的陈述来确定潜在新员工的性格会大大削弱你的答案；例如，“优秀的团队合作者”存在于真空中，而你可以通过列出一个很好地展示团队合作的例子来充实它。

尽早根据预先批准的立场编写谈话要点；引用简历中的统计数据、成就、遵守内部政策、奖项和其他具体证据。尽可能量化您的经验。

7.“不，我没有任何问题”

询问有关部门、团队、谁正在从事哪些项目以及哪些技能将帮助您在该职位或职业道路上取得良好表现的明智问题；不问问题会让你显得懒惰而不是好奇。

预先提出一些问题，了解雇主最关心的问题以及该工作如何帮助解决这些问题。你进一步将自己与浪潮联系在一起。

8. 过于个人化的信息

一些个人的事情可以帮助建立融洽和讨人喜欢的关系，但在职业环境中透露你的痛苦、挣扎和私人创伤的细节是不明智的。让回答与您的背景、技能、经验、成就记录以及您能提供的内容相关。

回答一个无辜的问题，例如您是否已婚或有孩子，给出简短的答案，然后重定向回与此询问相关的共同经验、学位、证书和其他资格。这偏向于展示专业性。

9.“我会做任何事”

坚持不加区别的“灵活性”意味着对工作的渴望，而不是成为“团队合作者”。精明的招聘经理会将此视为缺乏标准或无法做出良好判断的人的标志。

避免强调压力；而是关注灵活性和范围：“我有财务分析经验，但我很灵活，会学习宝贵的技能，例如高级 Excel 报告，以新的方式做出贡献。

10.俚语、行话或过于随意的语言

避免使用口语标签、懒惰或陈腐的表达方式（诸如“like”或“uh”之类的词）、首字母缩写词（或在拼写之前使用的首字母缩略词，如 ICYMI，意思是以防万一您错过了）以及非标准语法结构或用途。提供您能提供的最好的服务——流畅、听起来专业的演讲模式，以流畅性和真实性作为唯一标准，并且没有现金价值。

一开始就模仿面试官的风格，但要完全真诚。当你们建立融洽的关系时，可能会从拘谨中稍微放松一下，但让他们带来这种安慰。在你清楚地了解组织的文化之前，宁可过于拘谨，也不要过度放松。

案例研究：玛雅面试信心的转变

尽管玛雅拥有丰富的工作经验，但她仍难以脱颖而出。随后，她在求职面试中表现不佳，因为她没有想到自己可以掌握哪些准备方法来让招聘经理眼花缭乱。

因此，她阅读了联合面试失败以及如何让自己陷入困境的文章：其中包括上面的启发性宝石等技巧。她听播客，其中职业教练讨论了如何谈论以前的职位结束而听起来不像候选人离开舞台，以及如何展示从一份工作到另一份工作的可转移技能。

玛雅开始收集她之前角色的迷你轶事——展示解决的问题、改进的测量、继续的程序、做出的巨大贡献——短篇故事，每一个都丰富多彩且受欢迎。她量化了自己的能力范围。接下来，玛雅花时间研究了她将向其发送此简历的每个潜在目标公司，从最近的新闻稿到领导者传记。

凭借充分的研究，她接下来的两次采访比第一次要好得多：她轻松、乐观和权威地回答了一系列问题。她从面试官那里得到了积极的反馈。在接下来的几周里，她收到了两份很棒的工作机会！玛雅认为，她面试表现的提高与她通过研究和自我检查而增强的面试信心有关。

要点

• 在面试前彻底研究公司并准备充分的问题。
• 通过指标和具体示例来量化您工作历史中的成就。
• 建设性地描述过去的工作转变或弱点。
• 提出有吸引力的问题，表现出兴趣。
• 保持职业礼仪，包括言语、衣着和界限。

结论

为了在面试中取得成功，你必须在与面试官的每次互动中注意你的言语和非言语交际线索——你说了什么和没说什么。您必须调整自己的回应方式，以最好地体现您与公司目标和文化的契合度。

如果你已经准备好并演练了可能出现的反应类型，你就可以让这些陷阱从你的背上滚下来。相反，应利用每次面试作为展示你的热情、才能和适合度的机会。希望现在已经发现了陷阱并提出了一些有价值的补救措施，您可以为接下来的面试制定计划。如果再次紧张，请记住您已做好充分准备。